职位描述：
1、负责地区公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、企业文化的建设、实施、落地工作；
4、制定、落实薪酬绩效管理（参与薪酬绩效管理方案策划设计、组织绩效考核、实施等）；
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要；
7、领导安排的其他事宜；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、熟悉劳动法、擅长员工关怀、有劳动仲裁处理能力。
4、有较强的企业文化落地实施经验；
5、有较强的领导力和责任心，学习能力、抗压能力强，有良好的担责性；
